Vstupní prohlídka 1. kategorie práce: co dnes platí
Od 1. června 2025 začaly platit významné změny v pracovnělékařských prohlídkách. Novela, známá jako „flexinovela“ zákoníku práce, přinesla kromě úprav pracovněprávních vztahů také zásah do zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Poslanci ji prosadili na návrh ministra zdravotnictví Vlastimila Válka, který se obával, že samostatná novela zdravotnického zákona nebude projednána včas. Proto vybrané části začlenili přímo do flexinovely.
Tyto změny přinesly zásadní novinky v oblasti vstupních lékařských prohlídek – zejména u 1. kategorie práce.
Co se změnilo od 1. 6. 2025
-
Kategorie 1 (neriziková práce): zaměstnavatel již nemá povinnost zajistit vstupní prohlídku. Uchazeč nastupuje s domněnkou zdravotní způsobilosti, pokud zaměstnavatel výslovně nepožádá o vyšetření.
-
Kategorie 2–4 a práce se zvláštními požadavky: povinnost vstupní prohlídky zůstává. (§ 59 odst. 1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb.)
-
Možnost vyžádat: zaměstnavatel i uchazeč mohou na vstupní prohlídce trvat i u 1. kategorie.
-
Mladiství: osoby mladší 18 let musí absolvovat vstupní prohlídku vždy.
-
Domněnka způsobilosti: pokud zákon prohlídku nevyžaduje a zaměstnavatel ji nepožaduje, uchazeč se považuje za způsobilého k práci.
Důležité legislativní body z flexinovely
§ 59 odst. 1 písm. b)
Zaměstnavatel musí zajistit vstupní prohlídku vždy, když uchazeč nastupuje na práci zařazenou do 2. kategorie, 2. kategorie rizikové, 3. nebo 4. kategorie. Povinnost se vztahuje také na činnosti, pro jejichž výkon stanovují zdravotní způsobilost prováděcí předpisy (§ 60) nebo jiné zákony.
Z povinnosti vypadly čisté 1. kategorie prací. Zákon však zároveň dává možnost, aby zaměstnavatel nebo uchazeč trvali na vyšetření.
§ 42 odst. 4
Pokud poskytovatel vydává posudek pro účely pracovněprávních vztahů, musí bez zbytečného odkladu rozhodnout, zda nemoc souvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Tento posudek může lékař vystavit i po ukončení pracovního poměru.
Praktické dopady pro 1. kategorii
-
Administrativní pracovník (dospělý): nastupuje bez povinné prohlídky, pokud zaměstnavatel nepožádá o vyšetření.
-
Stejná pozice, když zaměstnavatel trvá na prohlídce: uchazeč ji absolvuje a zaměstnavatel mu po přijetí náklady uhradí.
-
Mladistvý brigádník: prohlídku musí podstoupit vždy, i když jde o 1. kategorii.
-
Práce v 1. kategorii se zvláštními právními požadavky (např. profesní vyhlášky): uchazeč musí nastoupit až po vyšetření.
Doporučení pro zaměstnavatele
-
Vyhodnoťte pracovní činnosti – ověřte, zda opravdu spadají do 1. kategorie, nebo zda zahrnují činnosti s povinnou zdravotní způsobilostí.
-
Rozhodněte o firemní politice – stanovte, zda budete u 1. kategorie prohlídky vyžadovat preventivně.
-
Upravte smlouvu s poskytovatelem PLS – nastavte nový režim pro situace, kdy platí domněnka způsobilosti.
-
Dbejte na mladistvé – pro ně zůstává povinnost prohlídky vždy.
-
Dokumentujte rozhodnutí – pokud prohlídku nepožadujete, uložte toto rozhodnutí pro případnou kontrolu.
