Nový zákoník práce 2023/2024 (zákon č. 281/2023 Sb.) přináší zásadní změny, které mění pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Změny reagují na moderní trendy pracovního trhu, zohledňují evropské směrnice a zvyšují ochranu zaměstnanců. Níže přinášíme konkrétní přehled změn, paragrafů a jejich dopadů na praxi.
🔵 Změny od 1. října 2023
📌 Informace o pracovních podmínkách – § 37
Zaměstnavatel musí do 7 dnů od nástupu zaměstnance písemně informovat o:
-
délce zkušební doby,
-
pracovní době,
-
délce dovolené,
-
způsobu ukončení pracovního poměru.
👉 Dopad: Zaměstnanci získávají důležité informace dříve než dříve (původní lhůta činila 1 měsíc). Zaměstnavatel však musí zvládnout rychlejší administrativu.
📌 DPP a DPČ – § 74 a § 77
Zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu písemně a předává ji zaměstnancům na DPP/DPČ nejpozději 3 dny předem, pokud se nedohodnou jinak.
👉 Dopad: Zaměstnanci mají jistotu v plánování, zaměstnavatelé získávají přehlednější organizaci práce.
📌 Práce na dálku – § 317
Zaměstnavatel a zaměstnanec se na home office dohodnou písemně. Lze sjednat náhrady za energie, internet a další náklady.
👉 Dopad: Práce z domova má jasně nastavená pravidla. Obojí strany vědí, na čem jsou.
🔵 Změny od 1. ledna 2024
📌 Dovolená pro dohodáře – § 213
Zaměstnanci na DPP/DPČ získávají nárok na dovolenou, pokud splní podmínku čtyř týdnů průměrné týdenní pracovní doby.
👉 Dopad: Rovnoprávnější přístup k benefitům pro zaměstnance na dohodu.
📌 Přesčasy ve zdravotnictví – § 93a
Zdravotničtí pracovníci se mohou individuálně dohodnout na zvýšení přesčasové práce:
-
max. 8 hodin týdně,
-
až 12 hodin u záchranné služby,
-
dohoda musí být písemná a nesmí vzniknout dříve než po 12 týdnech pracovního poměru.
👉 Dopad: Zdravotnická zařízení získávají flexibilitu, ale musí dbát na rovnováhu mezi prací a odpočinkem.
🔶 BOZP v kontextu změn
Změny zákoníku práce mají přímý vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci:
-
Zaměstnavatel přizpůsobuje interní směrnice pro práci na dálku, včetně hodnocení rizik domácího pracoviště.
-
Díky rozvrhům pro DPP/DPČ klesá riziko neplánovaných přesčasů a úrazů.
-
V oblasti zdravotnictví je nutné hlídat zákonné limity, které chrání zaměstnance před přetížením.
📣 Závěr
Změny v zákoníku práce nejsou jen formalitou. Ovlivňují každodenní fungování firem i bezpečnost zaměstnanců. Pokud si nejste jisti, jak úpravy implementovat, kontaktujte nás. Společně nastavíme systém, který bude funkční, bezpečný a legislativně správný.
