Změna zákoníku práce 2024 a její dopad na BOZP
Změna zákoníku práce v roce 2024 zásadně ovlivňuje oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Nová legislativa rozšiřuje povinnosti zaměstnavatele v oblasti školení, práce z domova i digitalizace dokumentace. Tento článek shrnuje klíčové dopady, na které se musí firmy připravit.
📌1. Změna zákoníku práce zpřesňuje školení BOZP
Novela zákoníku práce zpřesňuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti školení BOZP. Zaměstnavatel školí vždy při nástupu, změně činnosti, technologii nebo po delší absenci. Školení musí odpovídat konkrétním rizikům, včetně ergonomie nebo expozice chemickým látkám.
🏠2. Práce z domova a odpovědnost za BOZP
Změna zákoníku práce upravuje odpovědnost za BOZP při práci na dálku. Zaměstnavatel nově posuzuje domácí pracoviště a stanovuje pravidla pro bezpečnou práci z domova, a to včetně doporučené ergonomie a dohledu nad riziky.
💻3. Digitalizace BOZP dokumentace
Novela podporuje využití digitálních nástrojů. Zaměstnavatel může dokumenty podepisovat elektronicky, spravovat školení digitálně a sledovat termíny revizí či lékařských prohlídek pomocí softwarových nástrojů. Tím se zefektivní správa BOZP a sníží administrativní zátěž.
🧾4. Kategorizace prací a prevence
Zaměstnavatel musí pravidelně přehodnocovat zařazení prací podle skutečných podmínek. To zahrnuje aktualizace na základě měření, revizí a pozorování. Hygienická stanice od roku 2024 požaduje aktuální evidenci kategorií podle NV č. 361/2007 Sb.
➡️ Více o rizicích čtěte v našem článku:
👉 Kategorizace prací a BOZP – jak na to správně
⚠️ 5. Nové sankce a kontroly
Zákon č. 251/2005 Sb. nově umožňuje inspektorátům uložit pokutu až 4 miliony Kč. Kontroly se více zaměřují na skutečný stav BOZP, nikoli jen na formální dokumentaci. Vyplatí se mít vše v pořádku a BOZP pravidelně revidovat.
Flexibilní novela zákoníku práce od června 2025
Od 1. června začíná platit flexibilní novela zákoníku práce, která přináší celou řadu změn s vlivem i na oblast BOZP. Cílem je větší flexibilita pracovního trhu, inspirace pochází ze zahraničí (Německo, Rakousko, Dánsko).
Významné změny zahrnují:
- Zrychlení výpovědních lhůt – výpovědní lhůta začíná běžet ihned po doručení výpovědi.
- Prodloužení zkušební doby – až 4 měsíce pro běžné zaměstnance, 8 měsíců pro vedoucí.
- Brigády od 14 let – během letních prázdnin, se souhlasem rodičů.
- Volno při hledání zaměstnání – až 4 dny placeného volna, 2 dny na úřad práce.
- Méně vstupních lékařských prohlídek – pro nerizikové pozice nejsou povinné.
- Podpora v nezaměstnanosti – navýšení na 80 % průměrné mzdy.
- Výplata v cizí měně – za určitých podmínek.
- Vlastní rozvržení pracovní doby – po dohodě se zaměstnavatelem.
- Zákaz omezování sdílení informací o mzdě – hrozí sankce při porušení.
- Zvláštní náhrady při zdravotní nezpůsobilosti – dvanáctinásobek průměrné mzdy.
- Více započitatelné praxe – včetně péče o osoby v IV. stupni závislosti.
- Volno při úmrtí blízké osoby – až 5 dnů doplňkového volna.
- Krizové zkrácení denního odpočinku – např. při haváriích.
- Volno na doprovod blízké osoby i zpět – do zdravotnického nebo školského zařízení.
Změna zákoníku práce tak ovlivňuje i BOZP – zejména v oblasti odpovědnosti zaměstnavatele při zajištění bezpečnosti mladistvých, zkrácení odpočinku a prodloužené pracovní doby v krizových situacích. Doporučujeme přehodnotit interní předpisy, pracovní smlouvy a aktualizovat dokumentaci BOZP. S tím vám rádi pomůžeme.
👉 Více informací najdete na www.qpj.cz – Specialista na BOZP a PO
