Osobní ochranné pracovní prostředky – OOPP
Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) představují nezbytný prvek ochrany zdraví zaměstnanců všude tam, kde existují rizika, která nelze odstranit technickými, organizačními nebo kolektivními opatřeními. OOPP chrání pracovníky před specifickými nebezpečími vyplývajícími z pracovních činností, pracovních podmínek i prostředí.
Základní povinnosti v této oblasti stanovuje § 104 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který upravuje povinnost zaměstnavatele zajistit ochranu zdraví zaměstnanců prostřednictvím vhodných prostředků a postupů.
Legislativní rámec OOPP
Nařízení vlády č. 390/2021 Sb.
Toto nařízení určuje rozsah a podmínky poskytování OOPP, včetně mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Součástí předpisu je také příloha č. 1, která obsahuje tabulku pro vyhodnocení rizik při výběru ochranných prostředků. Tabulku je nutné zpracovat pro každou pracovní pozici v organizaci – jde o povinnou součást systému BOZP.
Nařízení EU 2016/425 – posuzování shody OOPP
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/425 stanovuje požadavky na:
-
bezpečnost OOPP,
-
proces posuzování shody,
-
povinnosti výrobců a distributorů,
-
kategorie ochranných prostředků,
-
označení CE.
Toto nařízení je přímo účinné a není implementováno národním předpisem. Je doplněno pouze zákonem č. 90/2016 Sb., který umožňuje vydávat případné národní doplňky.
Hierarchie preventivních opatření
Zákon a předpisy zdůrazňují, že OOPP jsou až posledním krokem v rámci prevence rizik. Přednost mají vždy:
-
Organizační opatření
-
Technická opatření
-
Kolektivní ochrana
Teprve pokud tato opatření rizika neodstraní nebo dostatečně nesníží, přichází na řadu OOPP.
Povinnosti zaměstnavatele při poskytování OOPP
Zaměstnavatel musí zajistit, aby OOPP byly vybírány, poskytovány a používány správně. Mezi hlavní povinnosti patří:
-
Poskytnout OOPP, pokud rizika nelze eliminovat jinými prostředky.
-
Zpracovat vlastní seznam OOPP na základě vyhodnocených rizik a podmínek práce u jednotlivých pracovních pozic.
-
Zajistit OOPP všem osobám, které se s jeho vědomím nachází na pracovišti (pracovníci, návštěvy, exkurze, externí firmy, kontrolní orgány).
-
Poskytovat pouze OOPP odpovídající konkrétním rizikům, které neohrožují zdraví a nenarušují výkon práce.
-
Udržovat OOPP v použitelném a bezpečném stavu – včetně čištění, dezinfekce, oprav a pravidelné výměny.
-
Poskytovat OOPP zdarma – zaměstnavatel nesmí nahrazovat jejich poskytnutí finančním plněním.
-
Stanovit způsob, podmínky a dobu používání OOPP, přičemž přihlíží:
-
k četnosti a závažnosti rizik,
-
k charakteru a typu práce,
-
k prostředí na pracovišti,
-
k vlastnostem ochranných prostředků.
-
-
Seznámit zaměstnance s používáním OOPP, poučit je o jejich funkci a údržbě a pravidelně kontrolovat jejich používání.
-
Poskytovat pracovní oděv a obuv jako OOPP v prostředí, kde dochází k mimořádnému opotřebení nebo znečištění.
-
Při sdílení OOPP více osobami zajistit opatření proti přenosným chorobám.
Podkladem pro rozhodování je příloha č. 1 NV 390/2021 Sb., která obsahuje povinnou hodnotící tabulku pro výběr OOPP.
Povinnosti zaměstnanců
Zaměstnanci mají v oblasti OOPP jasně stanovené povinnosti vyplývající z právních předpisů i interních pokynů:
-
Dbát o svou vlastní bezpečnost i o bezpečnost osob ve svém okolí.
-
Používat přidělené OOPP a ochranná zařízení při všech relevantních činnostech.
-
Seznámit se s návodem k používání a údržbě prostředků a dodržovat uvedené postupy.
-
Provádět drobnou údržbu OOPP (čištění, kontrolu funkčnosti, ukládání na vyhrazené místo).
-
Používat OOPP pouze k účelu, ke kterému byly určeny.
-
Nakládat s ochrannými prostředky šetrně a hospodárně.
Závěr
OOPP tvoří klíčovou součást systému BOZP a představují poslední bariéru mezi rizikem a zdravím zaměstnance. Jejich správný výběr, přidělení a používání je výsledkem kvalitního vyhodnocení rizik a nastavení procesů v organizaci. Pokud zaměstnavatel dodrží legislativní požadavky a zaměstnanci budou OOPP používat správně a pravidelně, výrazně se sníží riziko úrazů a poškození zdraví na pracovišti.
