Zaměstnavatel je mimo jiné povinen
a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; c) sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví, d) nahradit zaměstnanci, který́ se podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku,
Zaměstnavatel hradí pracovnělékařské služby poskytované podle zákona č. 373/2011 Sb. s výjimkou
a) posuzování nemocí z povolání, b) sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách u nemocí z povolání a c) vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách po skončení rizikové práce.
Převedení na jinou práci na základě lékařského posudku – Povinnost zaměstnavatele – z. č. 262/2006 Sb. – § 41
- Dlouhodobé pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci vzhledem ke zdravotnímu stavu
- Nelze konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání, dosažení na pracovišti nejvyšší přípustné expozice
- Práce ohrožuje těhotenství nebo mateřství
- Nutná ochrana zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním
- Nezpůsobilost konat dále práci v noci
Možnost výpovědi dané zaměstnavatelem – z. č. 262/2006 Sb. – § 52
- Dlouhodobé pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci vzhledem ke zdravotnímu stavu
- Nelze konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání, dosažení na pracovišti nejvyšší přípustné expozice (→ § 67 ZP: Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z uvedených důvodů nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné nepřísluší, jestliže se zaměstnavatel zcela zprostí své povinnosti).
Odkaz: 1. část: Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v oblasti pracovnělékařských služeb
